MIDHUB Academy: il 2026 si apre all’insegna dei nuovi modelli organizzativi e della formazione esperienziale

Il 2026 si aprirà per MIDHUB Academy con una traiettoria chiara: accompagnare imprese, professionisti e organizzazioni in un percorso di crescita strutturato, capace di leggere le trasformazioni del lavoro e tradurle in competenze concrete. Dopo l’avvio delle attività formative negli ultimi mesi del 2025, l’Academy entra nel nuovo anno con un calendario articolato e una proposta che guarda allo sviluppo organizzativo, alla responsabilità d’impresa e all’innovazione dei modelli formativi.

I primi mesi del 2026 saranno dedicati in particolare all’approfondimento delle tematiche attinenti i nuovi modelli organizzativi e di governance, nell'ambito di un progetto realizzato in collaborazione con la Fondazione FP INE - i.s.
Si tratta di un percorso pensato per supportare le imprese regionali nel rafforzamento della Responsabilità Sociale d’Impresa, del welfare aziendale e della salute e sicurezza sul lavoro, attraverso strumenti concreti e approcci aggiornati.

All’interno di questo contesto prendono forma quattro workshop tematici che affrontano nodi centrali della vita organizzativa contemporanea: dalla comunicazione non ostile come fondamento delle relazioni professionali, al valore strategico della comunicazione gentile, fino alla progettazione di strumenti di organizzazione aziendale e alla misurazione dell’impatto sociale, sempre più rilevante anche nel dialogo con il mercato.

Accanto a questi appuntamenti, MIDHUB Academy amplia lo sguardo proponendo per il 2026 anche percorsi formativi in modalità game-based, che affiancano ai modelli più tradizionali un approccio esperienziale e coinvolgente. Il game design e i serious games diventano così strumenti per sviluppare competenze trasversali fondamentali: costruzione delle relazioni, cooperazione, problem solving e capacità di affrontare la complessità con un mindset aperto e creativo. Imparare giocando non è solo una formula efficace, ma una scelta metodologica che rende la formazione più partecipata, memorabile e immediatamente applicabile nei contesti di lavoro.

L’offerta complessiva di MIDHUB Academy si articola su tre grandi aree – tecnico-professionale, manageriale e trasversale, sicurezza e formazione sul lavoro – che riflettono una visione integrata dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Una visione che prende forma anche attraverso strumenti di accompagnamento pensati per durare nel tempo, come il Calendario da Tavola MIDHUB Academy 2026: mese dopo mese, un QR code rimanda a contenuti, approfondimenti e opportunità formative, trasformando il calendario in un vero e proprio punto di accesso all’Academy.

Accanto alle date già programmate, MIDHUB Academy mantiene infine un’impostazione flessibile: il calendario è integrabile e i corsi possono essere attivati o progettati su misura, in funzione delle esigenze specifiche delle imprese, dei contesti organizzativi e degli obiettivi di sviluppo. Un approccio che conferma la volontà dell’Academy di essere non solo un promotore di formazione, ma un partner strategico nei percorsi di crescita del sistema produttivo.