Game‑based per ostacoli e relazioni: sviluppare mindset e team ad alte performance 

Nel mondo del lavoro moderno, problemi complessi e dinamiche di team fragili non sono semplici ostacoli: sono veri e propri test di resilienza e capacità decisionale. Per manager, dirigenti e professionisti, sviluppare strumenti concreti per affrontarli è essenziale.

È in questo contesto che MIDHUB Academy ha ideato due corsi innovativi, fruibili sia singolarmente che come percorso integrato, per allenare problem solving, cooperazione e mindset collaborativo attraverso la metodologia game‑based learning.

Affrontare un problema complesso spesso significa confrontarsi con incertezza, imprevisti e ostacoli nascosti. Questo corso trasforma la percezione di queste difficoltà: da freno a opportunità di crescita. I partecipanti apprendono a leggere situazioni complesse, valutare alternative e prendere decisioni efficaci in contesti ad alta complessità.

Il mindset di gioco non è un esercizio ludico fine a sé stesso: è un approccio che sviluppa creatività, resilienza e adattabilità, competenze cruciali per chi deve guidare team, progetti e processi decisionali complessi.

Il successo di un team non si misura solo in risultati, ma anche nella qualità delle relazioni interne. Questo corso offre strumenti pratici per migliorare comunicazione, fiducia reciproca e collaborazione, trasformando dinamiche potenzialmente conflittuali in comportamenti costruttivi.

Attraverso simulazioni e esercizi esperienziali, i partecipanti sperimentano relazioni cooperative, imparano a gestire conflitti e a responsabilizzarsi, rendendo il team più coeso e produttivo.

I due corsi sono progettati per essere complementari: chi partecipa a entrambi sviluppa un percorso coerente che unisce problem solving complesso e gestione delle relazioni.
Chi desidera, può anche seguire solo uno dei due appuntamenti, ottenendo comunque competenze immediatamente applicabili al proprio ruolo e al contesto lavorativo.

Dietro i corsi c’è Alan Mattiassi, esperto di game-based learning e sviluppo di competenze trasversali, con una lunga esperienza in formazione manageriale e progettazione di percorsi esperienziali. Alan combina teoria, ricerca e pratica, aiutando manager e team a trasformare le sfide aziendali in opportunità di crescita reale.

La sua metodologia unisce rigore scientifico e dinamiche ludiche, permettendo ai partecipanti di vivere esperienze formative intense, concrete e soprattutto immediatamente trasferibili sul lavoro quotidiano.

Questi corsi non sono semplici workshop: sono strumenti pratici di trasformazione personale e di team, pensati per chi vuole:

Per richiedere informazioni o iscriversi, scrivere a team@midhub.it